新しい上司が着任してから
凄まじくコストカットに
着手してます。
仕事中も大きな声で人件費が高い！
と話していたり、今までのやり方を
全て見直して、無駄を削ぎ落として
いる感じです。
今は派遣は私を含めて二人ですが
その方は契約終了になるようです。
この二ヶ月で何人辞めてるんだ？
って感じです。
いきなり知識のない人にやらせて
おいて、使えないヤツと判断するのは
どうかと思います。
さすが不動産業界。（苦笑）
私も目を付けられてるような
気がしないでもないですが、
採用をしてくれた上司からの
評価が良いみたいで、まだ宣告は
受けてません。
しかし、仕事に対する情熱がありません。
やる事やってれば良いかなと思ってます。
やってますアピールするのもめんどいし、
このままでやっていきます。
いっそうのこと契約打ち切ってもらった
方が失業保険もすぐ出るのでいいんですがね。
まっ、適当にやっていきます。
凄まじくコストカットに
着手してます。
仕事中も大きな声で人件費が高い！
と話していたり、今までのやり方を
全て見直して、無駄を削ぎ落として
いる感じです。
今は派遣は私を含めて二人ですが
その方は契約終了になるようです。
この二ヶ月で何人辞めてるんだ？
って感じです。
いきなり知識のない人にやらせて
おいて、使えないヤツと判断するのは
どうかと思います。
さすが不動産業界。（苦笑）
私も目を付けられてるような
気がしないでもないですが、
採用をしてくれた上司からの
評価が良いみたいで、まだ宣告は
受けてません。
しかし、仕事に対する情熱がありません。
やる事やってれば良いかなと思ってます。
やってますアピールするのもめんどいし、
このままでやっていきます。
いっそうのこと契約打ち切ってもらった
方が失業保険もすぐ出るのでいいんですがね。
まっ、適当にやっていきます。
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